CONFLITOS = CONFRONTO

RESOLVA CONFLITOS ATRAVÉS DO CONFRONTO

“... corrige, repreende, exorta com toda a longanimidade e doutrina”.II Timóteo 4:2

A verdade é que nunca usamos de linguagem de bajulação, como sabeis, nem de intuitos gananciosos. Deus disto é testemunha. I Ts 2:5

“Porque o SENHOR repreende a quem ama, assim como o pai, ao filho a quem quer bem”. Pv. 3:12

Se teu irmão pecar contra ti, vai argüi-lo entre ti e ele só. Se ele te ouvir, ganhaste a teu irmão. Mateus 18:15

Pergunta – “Quando foi a última vez que você perdeu sono e qual foi o motivo?”.

Resposta – A maioria das vezes será um problema entre você e uma outra pessoa ou seja uma questão de relacionamentos.

          I.        Nunca deixe de confrontar ou corrigir alguém em amor

                 A.        Só confronta quem ama ,isso não é coragem é amor.

                 B.        Quando nossos discípulos errarem é uma oportunidade para ajuda-los a crescer

                 C.        Como lidamos com conflitos vai determinar nosso sucesso.

         II.       Porque é tão difícil confrontar alguém?

                 A.     Medo de que as pessoas não vão nos gostar.

                 B.     Medo de ser mal entendido.

                 C.     Medo de ser rejeitado.

                 D.     Medo de piorar a situação.

                 E.     Medo do desconhecido.

                 F.     Medo de ser transparente.

                 G.     Falta de prática.

        III.      Algumas formas erradas de lidar com uma situação que requer confronto

                 A.     Provar que você está certo - Eu estou certo – Tentar vencer a qualquer custo.

                 B.     Fingir que não esta vendo - Paz a qualquer custo.

                 C.     Ignorar a realidade – Não vejo nada, não ouço nada.

                 D.     Sempre se render – humildade a qualquer custo, (realmente é humildade falsa).

                 E.     Pedir uma outra pessoa para cuidar do problema

                 F.     Deixar o confronto para amanhã – Adiar

                 G.     Pensar que não adianta tentar resolver o problema.

       IV.     Como confrontar – 13 dicas para resolução de conflitos

                 A.     Ore muito antes de confrontar

                 B.     Faça o confronto “sanduíche”

                 C.     Seja humilde, brando e amoroso.

Gálatas 6:1  Irmãos, se alguém for surpreendido nalguma falta, vós, que sois espirituais, corrigi-o com espírito de brandura; e guarda-te para que não sejas também tentado. 

                 D.     Resolva os conflitos o mais rápido possível

                 E.     Aborde um assunto por vez. Não sobrecarregue a pessoa com uma lista de assuntos.

                 F.     Seja específico - Descreva para a pessoa o que você percebe que ele/a está fazendo que está criando o problema.

                 G.     Em particular  nunca em público - Resolva o conflito em particular e nunca em público

                 H.     Diga o porque que esse assunto é importante para você

                  I.      Somente lide com aquilo que a pessoa pode mudar.

                 J.      Evite uma atitude de superioridade.

                         1.      Fale a verdade em amor com mansidão. O que fere não é o que é  dito mas como é dito.

                         2.      Seja humilde.

                         3.      Atitudes erradas são a razão principal porque conflitos não são resolvidos. Raramente é o problema em si, mas a atitude das pessoas em relação ao problema.

                 K.     Evite palavras tais como nunca e sempre

                 L.     Pergunte o que pode ser feito para corrigir o problema?

                 M.     Procura primeiro entender e então ser entendido.

                         1.      Uma boa forma de entender melhor alguém é ouvir satisfatoriamente a posição dela antes de dar a sua.

                         2.      Uma outra forma é falar assim:  “Eu estou percebendo a situação assim, ajude-me a entender a forma como você está percebendo o problema

        V.      Benefícios do confronto

                 A.        Lembre-se: confronto é necessário!

Não repreendas o escarnecedor, para que te não aborreça; repreende O sábio, e ele te amará.  Pv 9:8

O que repreende ao homem achará, depois, mais favor do que aquele que lisonjeia com a língua. Pv. 28:23

                                     1.        Trate a pessoa com muito amor e carinho, mas você não está errado em confrontá-la, pois o  confronto é necessário!

                                     2.        Mantenha uma atitude humilde, e peça até perdão pela maneira pela qual você confrontou alguém (se confrontou numa forma errada), mas não pelo confronto em si.

                                     3.        Devemos enxergar os benefícios da transparência e do confronto.

·         Nos traz um entendimento melhor do problema

·         Produz transformação na vida dos envolvidos.

·         Realmente faz o relacionamento crescer.

                                     4.        Nunca esqueça as palavras de encorajamento.  Faça questão de que a pessoa entenda que seu confronto foi baseado no amor que tem por ela.  Cada vez que nós confrontamos uns aos outros e somos transparentes, criamos uma oportunidade de crescimento para todos os envolvidos.

                                     5.        Uma vez que houve um confronto, sempre faça questão de voltar e verificar que não haja nenhum ressentimento ou mágoa depois, e encoraje novamente a pessoa confrontada.  Se o problema continuar, então procure seu líder.

                                     6.        Elogie a pessoa por sua transparência.

       VI.     De olho na reação

                 A.        A reação é mais séria do que o erro que levou a correção

Outra razão ainda temos nós para, incessantemente, dar graças a Deus: é que, tendo vós recebido a palavra que de nós ouvistes, que é de Deus, acolhestes não como palavra de homens, e sim como, em verdade é, a palavra de Deus, a qual, com efeito, está operando eficazmente em vós, os que credes. I Ts 2:13

       VI.     Algumas Observações em relação a Conflito

                 A.        Conflito é inevitável.

                 B.        Conflito é difícil.

       VI.     Causas de Conflito

                 A.        Natureza humana.

                 B.        Pessoas contenciosas.

                 C.        Pessoas amarguradas ou feridas.

                 D.        Pessoas carnais.

                 E.        Má liderança.

Veja alguns provérbios sobre o assunto

     1.      Provérbios 10:17  O caminho para a vida é de quem guarda o ensino, mas o que abandona a repreensão anda errado.

     2.      Provérbios 12:1  Quem ama a disciplina ama o conhecimento, mas o que aborrece a repreensão é estúpido.

     3.      Provérbios 13:1  O filho sábio ouve a instrução do pai, mas o escarnecedor não atende à repreensão.

     4.      Provérbios 13:18  Pobreza e afronta sobrevêm ao que rejeita a instrução, mas o que guarda a repreensão será honrado.

     5.      Provérbios 15:5  O insensato despreza a instrução de seu pai, mas o que atende à repreensão consegue a prudência.

     6.      Provérbios 15:10  Disciplina rigorosa há para o que deixa a vereda, e o que odeia a repreensão morrerá.

     7.      Provérbios 15:31  Os ouvidos que atendem à repreensão salutar no meio dos sábios têm a sua morada.

     8.      Provérbios 15:32  O que rejeita a disciplina menospreza a sua alma, porém o que atende à repreensão adquire entendimento.

     9.      Provérbios 17:10  Mais fundo entra a repreensão no prudente do que cem açoites no insensato.

   10.    Provérbios 27:5 Melhor é a repreensão franca do que o amor encoberto.

Eclesiastes 7:5  Melhor é ouvir a repreensão do sábio do que ouvir a canção do insensato.