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    CONFLITOS = CONFRONTO

    RESOLVA CONFLITOS ATRAVÉS DO CONFRONTO


    “... corrige, repreende, exorta com toda a longanimidade e doutrina”.II Timóteo 4:2

    A verdade é que nunca usamos de linguagem de bajulação, como sabeis, nem de intuitos gananciosos. Deus disto é testemunha. I Ts 2:5

    “Porque o SENHOR repreende a quem ama, assim como o pai, ao filho a quem quer bem”. Pv. 3:12
    Se teu irmão pecar contra ti, vai argüi-lo entre ti e ele só. Se ele te ouvir, ganhaste a teu irmão. Mateus 18:15
    Pergunta – “Quando foi a última vez que você perdeu sono e qual foi o motivo?”.
    Resposta – A maioria das vezes será um problema entre você e uma outra pessoa ou seja uma questão de relacionamentos.
              I.        Nunca deixe de confrontar ou corrigir alguém em amor
                     A.        Só confronta quem ama ,isso não é coragem é amor.
                     B.        Quando nossos discípulos errarem é uma oportunidade para ajuda-los a crescer
                     C.        Como lidamos com conflitos vai determinar nosso sucesso.
             II.       Porque é tão difícil confrontar alguém?
                     A.     Medo de que as pessoas não vão nos gostar.
                     B.     Medo de ser mal entendido.
                     C.     Medo de ser rejeitado.
                     D.     Medo de piorar a situação.
                     E.     Medo do desconhecido.
                     F.     Medo de ser transparente.
                     G.     Falta de prática.
            III.      Algumas formas erradas de lidar com uma situação que requer confronto
                     A.     Provar que você está certo - Eu estou certo – Tentar vencer a qualquer custo.
                     B.     Fingir que não esta vendo - Paz a qualquer custo.
                     C.     Ignorar a realidade – Não vejo nada, não ouço nada.
                     D.     Sempre se render – humildade a qualquer custo, (realmente é humildade falsa).
                     E.     Pedir uma outra pessoa para cuidar do problema
                     F.     Deixar o confronto para amanhã – Adiar
                     G.     Pensar que não adianta tentar resolver o problema.

           IV.     Como confrontar – 13 dicas para resolução de conflitos
                     A.     Ore muito antes de confrontar
                     B.     Faça o confronto “sanduíche”
                     C.     Seja humilde, brando e amoroso.
    Gálatas 6:1  Irmãos, se alguém for surpreendido nalguma falta, vós, que sois espirituais, corrigi-o com espírito de brandura; e guarda-te para que não sejas também tentado
                     D.     Resolva os conflitos o mais rápido possível
                     E.     Aborde um assunto por vez. Não sobrecarregue a pessoa com uma lista de assuntos.
                     F.     Seja específico - Descreva para a pessoa o que você percebe que ele/a está fazendo que está criando o problema.
                     G.     Em particular  nunca em público - Resolva o conflito em particular e nunca em público
                     H.     Diga o porque que esse assunto é importante para você
                      I.      Somente lide com aquilo que a pessoa pode mudar.
                     J.      Evite uma atitude de superioridade.
                             1.      Fale a verdade em amor com mansidão. O que fere não é o que é  dito mas como é dito.
                             2.      Seja humilde.
                             3.      Atitudes erradas são a razão principal porque conflitos não são resolvidos. Raramente é o problema em si, mas a atitude das pessoas em relação ao problema.
                     K.     Evite palavras tais como nunca e sempre
                     L.     Pergunte o que pode ser feito para corrigir o problema?
                     M.     Procura primeiro entender e então ser entendido.
                             1.      Uma boa forma de entender melhor alguém é ouvir satisfatoriamente a posição dela antes de dar a sua.
                             2.      Uma outra forma é falar assim:  “Eu estou percebendo a situação assim, ajude-me a entender a forma como você está percebendo o problema
            V.      Benefícios do confronto
                     A.        Lembre-se: confronto é necessário!
    Não repreendas o escarnecedor, para que te não aborreça; repreende O sábio, e ele te amará.  Pv 9:8
    O que repreende ao homem achará, depois, mais favor do que aquele que lisonjeia com a língua. Pv. 28:23
                                         1.        Trate a pessoa com muito amor e carinho, mas você não está errado em confrontá-la, pois o  confronto é necessário!
                                         2.        Mantenha uma atitude humilde, e peça até perdão pela maneira pela qual você confrontou alguém (se confrontou numa forma errada), mas não pelo confronto em si.
                                         3.        Devemos enxergar os benefícios da transparência e do confronto.
    ·         Nos traz um entendimento melhor do problema
    ·         Produz transformação na vida dos envolvidos.
    ·         Realmente faz o relacionamento crescer.
                                         4.        Nunca esqueça as palavras de encorajamento.  Faça questão de que a pessoa entenda que seu confronto foi baseado no amor que tem por ela.  Cada vez que nós confrontamos uns aos outros e somos transparentes, criamos uma oportunidade de crescimento para todos os envolvidos.
                                         5.        Uma vez que houve um confronto, sempre faça questão de voltar e verificar que não haja nenhum ressentimento ou mágoa depois, e encoraje novamente a pessoa confrontada.  Se o problema continuar, então procure seu líder.
                                         6.        Elogie a pessoa por sua transparência.

           VI.     De olho na reação

                     A.        A reação é mais séria do que o erro que levou a correção
    Outra razão ainda temos nós para, incessantemente, dar graças a Deus: é que, tendo vós recebido a palavra que de nós ouvistes, que é de Deus, acolhestes não como palavra de homens, e sim como, em verdade é, a palavra de Deus, a qual, com efeito, está operando eficazmente em vós, os que credes. I Ts 2:13
           VI.     Algumas Observações em relação a Conflito
                     A.        Conflito é inevitável.
                     B.        Conflito é difícil.
           VI.     Causas de Conflito
                     A.        Natureza humana.
                     B.        Pessoas contenciosas.
                     C.        Pessoas amarguradas ou feridas.
                     D.        Pessoas carnais.
                     E.        liderança.
    Veja alguns provérbios sobre o assunto
         1.      Provérbios 10:17  O caminho para a vida é de quem guarda o ensino, mas o que abandona a repreensão anda errado.
         2.      Provérbios 12:1  Quem ama a disciplina ama o conhecimento, mas o que aborrece a repreensão é estúpido.
         3.      Provérbios 13:1  O filho sábio ouve a instrução do pai, mas o escarnecedor não atende à repreensão.
         4.      Provérbios 13:18  Pobreza e afronta sobrevêm ao que rejeita a instrução, mas o que guarda a repreensão será honrado.
         5.      Provérbios 15:5  O insensato despreza a instrução de seu pai, mas o que atende à repreensão consegue a prudência.
         6.      Provérbios 15:10  Disciplina rigorosa há para o que deixa a vereda, e o que odeia a repreensão morrerá.
         7.      Provérbios 15:31  Os ouvidos que atendem à repreensão salutar no meio dos sábios têm a sua morada.
         8.      Provérbios 15:32  O que rejeita a disciplina menospreza a sua alma, porém o que atende à repreensão adquire entendimento.
         9.      Provérbios 17:10  Mais fundo entra a repreensão no prudente do que cem açoites no insensato.
       10.    Provérbios 27:5 Melhor é a repreensão franca do que o amor encoberto.
    Eclesiastes 7:5  Melhor é ouvir a repreensão do sábio do que ouvir a canção do insensato.

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