Áreas de Influencia do Lider

A INFLUÊNCIA DO LÍDER

“E o que de minha parte ouviste através de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a homens fiéis e também idôneos para instruir a outros”. II Timóteo 2:2

I.          Cinco Níveis Diferentes de Influência

A.        Obrigação – As pessoas seguem você porque é obrigatório.  Esse tipo de influência vem simplesmente através de um título ou posição oficial. Se a influência que você tem na vida de alguém é posicional então não se estenderá para além dos limites de sua autoridade posicional na vida do mesmo.  (Ex. Seu chefe tem influência em sua vida até que bata o relógio daquela tarde. Se o encontrar na rua qualquer fim de semana ele não tem nenhum direito de falar nada a você, só no trabalho.)

B.        Relação ou Relacionamento – As pessoas seguem você porque querem.  Nesse nível, as pessoas seguem o líder ainda quando não é obrigatório.  Pessoas não se importam com o quanto que você sabe até que elas sabem o quanto que você se importa.  Se não puder criar laços duradouros entre você e o liderado, então o relacionamento não durará por muito tempo.  A verdadeira liderança dura através de relacionamentos profundos.

C.        Resultados – As pessoas seguem você por causa daquilo que tem realizado.  Nesse nível as pessoas se juntam com um alvo ou propósito em comum.   Uma pessoa reconhece os resultados da outra e a segue para obter os mesmos na vida dela.  Normalmente esse tipo de pessoa está colocando os alvos acima de seus próprios interesses e cria laços e amizades vitalícias.

D.        Reprodução ou Multiplicação – As pessoas seguem você por causa daquilo que tem feito especificamente por elas.  Quando começar a capacitar outros com a sua sabedoria e encorajamento elas também começarão a ser bem sucedidas, nas suas próprias vidas.  Sua influência direta em suas vidas, irá reproduzir nelas as boas qualidades que observam na sua vida.  Seu alvo é produzir um sucessor.   Sucesso sem um sucessor é fracasso.

E.        Respeito – As pessoas seguem você por que tem realizado tantas coisas e por tanto tempo que quase ficou uma lenda evangélica. (Billy Graham, Lucas Huber, David Hogan).  Esse nível é reservado para líderes que tem gasto uma vida inteira liderando e discipulando pessoas.  É alcançável, mas somente depois de muitos anos comprovando a sua fidelidade e lealdade aos liderados.

II.         Como Ser uma Boa Influência

A.        Integridade Pessoal

1.         “Para ser um líder, é preciso de seguidores. E para ter seguidores deve existir uma confiança entre o líder e o liderado.  Então a qualidade mais importante, sem sombra de dúvida, na vida de um líder é a integridade.  Sem ela não é possível obter sucesso, qualquer seja sua área de ação: num time de futebol, no exército, num grupo qualquer ou no seu trabalho.  Se os seus colegas acham qualquer falsidade de sua parte, se acham qualquer falta de integridade, o líder e os seus propósitos são sujeitos a fracassar.  Seu falar e seu andar tem que ser compatíveis.  Então a necessidade primordial do líder é integridade.”  (Dwight D. Eisenhower)

2.         Como desenvolver a integridade pessoal?

a.            Honestidade em seu falar

b.            Compromissos mantidos

c.            Motivos puros

Sl. 15:1-5, “Quem, SENHOR, habitará no teu tabernáculo? Quem há de morar no teu santo monte?  O que vive com integridade, e pratica a justiça, e, de coração, fala a verdade;  o que não difama com sua língua, não faz mal ao próximo, nem lança injúria contra o seu vizinho; o que, a seus olhos, tem por desprezível ao réprobo, mas honra aos que temem ao SENHOR; o que jura com dano próprio e não se retrata; o que não empresta o seu dinheiro com usura, nem aceita suborno contra o inocente. Quem deste modo procede não será jamais abalado.”

B.        Providenciando Boa Alimentação.

1.         Seja uma pessoa compromissada em alimentar bem seus liderados. Sempre tenha uma boa palavra

·         Cultos de Celebração

·         Na célula

·         No Discipulado

·         Oração e Jejum

2.         Seja uma pessoa cheia do amor de Deus.

3.         Esteja  sempre aprendendo e então transmitindo para outros.

C.        Acredite em pessoas.

1.         “Todo homem merece ser valorizado pelo melhores momentos.”  Ralph Waldo Emerson

2.         Verdadeiros líderes possuem o dom da fé:

·         Fé em Deus

·         Fé em outras pessoas

·         Fé naquilo que pode acontecer.

D.        Ouça bem as pessoas.

1.            Olhe para as pessoas quando elas estão falando com você.

2.            Faça perguntas.

3.            Seja educado, não interrompa a conversa delas.

4.            Não mude o assunto.

5.            Verifique suas emoções em relação ao assunto

6.            Responda a elas.

E.        Identifique-se com a vida dos outros.

1.            Compreenda a mentalidade da pessoa – o que ela pensa?

2.            Compreenda o coração da pessoa – o que ela sonha em ser?

3.            Entre no barco deles ou seja a própria vida deles.

Lc. 5:3, “Entrando em um dos barcos, que era o de Simão...”

4.            Oito chaves para ajudar você a identificar-se melhor com alguém:

a.            Verifique o passado da pessoa.

b.            Descubra qual é o temperamento dela.

c.            Descubra qual os dons espirituais dela.

d.            Procure coisas-chave nas vidas deles tais como:

§  Quais os sonhos deles?

§  O que faz eles chorarem?

§  O que alegra os corações deles.

e.            Quais as habilidades naturais deles.

f.             Com quem eles andam?

g.            Qual a atitude deles?

h.            Onde eles estão na sua vida espiritual?

F.        Seja um capacitador.

1.         Ajude outros a verem seu próprio potencial.  Nossas vidas não são um tipo de ensaio, é a coisa real!  Pessoas tem que crer que Deus as criou para realizar um propósito, para fazer uma diferença neste mundo.

2.         Seu maior alvo como líder é capacitar os outros para que eles possam ser grandes sucessos!

Ef. 4:11-12, “E ele mesmo concedeu uns para apóstolos, outros para profetas, outros para evangelistas e outros para pastores e mestres, com vistas ao aperfeiçoamento dos santos para o desempenho do seu serviço, para a edificação do corpo de Cristo...”.

G.           Seja um bom guia.

·        Um guia é alguém que pode passar informações importantes por causa da experiência dele.

·        Experiência – “Já estive lá, já fiz aquilo!”

·        Sucesso – “Já fiz aquilo, funciona assim!”.

·        Responsabilidade – “Quero levar você comigo, vamos juntos!”.

·        Comunicação – Palavras de encorajamento, honesto, constante.

·        Parceria – Vamos fazer isso juntos, 50/50!

H.           Multiplique-se a si mesmo.

·        O propósito original de Deus para o homem não era apenas que ele fosse frutífero, mas, que o homem se multiplicasse também.

Todo mundo tem uma necessidade inata de deixar uma herança para seus filhos.