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RESOLVA CONFLITOS ATRAVÉS DO CONFRONTO


“... corrige, repreende, exorta com toda a longanimidade e doutrina”.II Timóteo 4:2

A verdade é que nunca usamos de linguagem de bajulação, como sabeis, nem de intuitos gananciosos. Deus disto é testemunha. I Ts 2:5

“Porque o SENHOR repreende a quem ama, assim como o pai, ao filho a quem quer bem”. Pv. 3:12
Se teu irmão pecar contra ti, vai argüi-lo entre ti e ele só. Se ele te ouvir, ganhaste a teu irmão. Mateus 18:15
Pergunta – “Quando foi a última vez que você perdeu sono e qual foi o motivo?”.
Resposta – A maioria das vezes será um problema entre você e uma outra pessoa ou seja uma questão de relacionamentos.
          I.        Nunca deixe de confrontar ou corrigir alguém em amor
                 A.        Só confronta quem ama ,isso não é coragem é amor.
                 B.        Quando nossos discípulos errarem é uma oportunidade para ajuda-los a crescer
                 C.        Como lidamos com conflitos vai determinar nosso sucesso.
         II.       Porque é tão difícil confrontar alguém?
                 A.     Medo de que as pessoas não vão nos gostar.
                 B.     Medo de ser mal entendido.
                 C.     Medo de ser rejeitado.
                 D.     Medo de piorar a situação.
                 E.     Medo do desconhecido.
                 F.     Medo de ser transparente.
                 G.     Falta de prática.
        III.      Algumas formas erradas de lidar com uma situação que requer confronto
                 A.     Provar que você está certo - Eu estou certo – Tentar vencer a qualquer custo.
                 B.     Fingir que não esta vendo - Paz a qualquer custo.
                 C.     Ignorar a realidade – Não vejo nada, não ouço nada.
                 D.     Sempre se render – humildade a qualquer custo, (realmente é humildade falsa).
                 E.     Pedir uma outra pessoa para cuidar do problema
                 F.     Deixar o confronto para amanhã – Adiar
                 G.     Pensar que não adianta tentar resolver o problema.

       IV.     Como confrontar – 13 dicas para resolução de conflitos
                 A.     Ore muito antes de confrontar
                 B.     Faça o confronto “sanduíche”
                 C.     Seja humilde, brando e amoroso.
Gálatas 6:1  Irmãos, se alguém for surpreendido nalguma falta, vós, que sois espirituais, corrigi-o com espírito de brandura; e guarda-te para que não sejas também tentado
                 D.     Resolva os conflitos o mais rápido possível
                 E.     Aborde um assunto por vez. Não sobrecarregue a pessoa com uma lista de assuntos.
                 F.     Seja específico - Descreva para a pessoa o que você percebe que ele/a está fazendo que está criando o problema.
                 G.     Em particular  nunca em público - Resolva o conflito em particular e nunca em público
                 H.     Diga o porque que esse assunto é importante para você
                  I.      Somente lide com aquilo que a pessoa pode mudar.
                 J.      Evite uma atitude de superioridade.
                         1.      Fale a verdade em amor com mansidão. O que fere não é o que é  dito mas como é dito.
                         2.      Seja humilde.
                         3.      Atitudes erradas são a razão principal porque conflitos não são resolvidos. Raramente é o problema em si, mas a atitude das pessoas em relação ao problema.
                 K.     Evite palavras tais como nunca e sempre
                 L.     Pergunte o que pode ser feito para corrigir o problema?
                 M.     Procura primeiro entender e então ser entendido.
                         1.      Uma boa forma de entender melhor alguém é ouvir satisfatoriamente a posição dela antes de dar a sua.
                         2.      Uma outra forma é falar assim:  “Eu estou percebendo a situação assim, ajude-me a entender a forma como você está percebendo o problema
        V.      Benefícios do confronto
                 A.        Lembre-se: confronto é necessário!
Não repreendas o escarnecedor, para que te não aborreça; repreende O sábio, e ele te amará.  Pv 9:8
O que repreende ao homem achará, depois, mais favor do que aquele que lisonjeia com a língua. Pv. 28:23
                                     1.        Trate a pessoa com muito amor e carinho, mas você não está errado em confrontá-la, pois o  confronto é necessário!
                                     2.        Mantenha uma atitude humilde, e peça até perdão pela maneira pela qual você confrontou alguém (se confrontou numa forma errada), mas não pelo confronto em si.
                                     3.        Devemos enxergar os benefícios da transparência e do confronto.
·         Nos traz um entendimento melhor do problema
·         Produz transformação na vida dos envolvidos.
·         Realmente faz o relacionamento crescer.
                                     4.        Nunca esqueça as palavras de encorajamento.  Faça questão de que a pessoa entenda que seu confronto foi baseado no amor que tem por ela.  Cada vez que nós confrontamos uns aos outros e somos transparentes, criamos uma oportunidade de crescimento para todos os envolvidos.
                                     5.        Uma vez que houve um confronto, sempre faça questão de voltar e verificar que não haja nenhum ressentimento ou mágoa depois, e encoraje novamente a pessoa confrontada.  Se o problema continuar, então procure seu líder.
                                     6.        Elogie a pessoa por sua transparência.

       VI.     De olho na reação

                 A.        A reação é mais séria do que o erro que levou a correção
Outra razão ainda temos nós para, incessantemente, dar graças a Deus: é que, tendo vós recebido a palavra que de nós ouvistes, que é de Deus, acolhestes não como palavra de homens, e sim como, em verdade é, a palavra de Deus, a qual, com efeito, está operando eficazmente em vós, os que credes. I Ts 2:13
       VI.     Algumas Observações em relação a Conflito
                 A.        Conflito é inevitável.
                 B.        Conflito é difícil.
       VI.     Causas de Conflito
                 A.        Natureza humana.
                 B.        Pessoas contenciosas.
                 C.        Pessoas amarguradas ou feridas.
                 D.        Pessoas carnais.
                 E.        liderança.
Veja alguns provérbios sobre o assunto
     1.      Provérbios 10:17  O caminho para a vida é de quem guarda o ensino, mas o que abandona a repreensão anda errado.
     2.      Provérbios 12:1  Quem ama a disciplina ama o conhecimento, mas o que aborrece a repreensão é estúpido.
     3.      Provérbios 13:1  O filho sábio ouve a instrução do pai, mas o escarnecedor não atende à repreensão.
     4.      Provérbios 13:18  Pobreza e afronta sobrevêm ao que rejeita a instrução, mas o que guarda a repreensão será honrado.
     5.      Provérbios 15:5  O insensato despreza a instrução de seu pai, mas o que atende à repreensão consegue a prudência.
     6.      Provérbios 15:10  Disciplina rigorosa há para o que deixa a vereda, e o que odeia a repreensão morrerá.
     7.      Provérbios 15:31  Os ouvidos que atendem à repreensão salutar no meio dos sábios têm a sua morada.
     8.      Provérbios 15:32  O que rejeita a disciplina menospreza a sua alma, porém o que atende à repreensão adquire entendimento.
     9.      Provérbios 17:10  Mais fundo entra a repreensão no prudente do que cem açoites no insensato.
   10.    Provérbios 27:5 Melhor é a repreensão franca do que o amor encoberto.
Eclesiastes 7:5  Melhor é ouvir a repreensão do sábio do que ouvir a canção do insensato.

Redação Catedral Da Paz

Rede Paz Brasil, Igreja Catedral Da Paz, Rio Verde-GO; Nas publicações podem conter Imagens e Textos das igrejas e seus oficiais e da Internet.
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